●●【沉著˙寧靜˙看問題】 台灣薪資「百年斷崖」即將逼近 !!★ 雖然現在還不是民國 100 年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近 ........■ 新聞剪報參攷資訊 --◇ 中鋼招考,各路人馬爭搶 3 萬 4 薪資95 年 9 月 20 日,台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考 425 名員工,其中「工程師」125 人,「技術員」300 人,各路英雄好漢蜂擁而至,非但碩士一籮筐, 連 博士都披掛上陣,總計 36,000 人報考,錄取率約 1.2 %。然而要通過初試、複試,考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後,薪資是多少酒店工作呢?錄取後「工程師」基本薪資為 34,800 元,而「技術員」基本薪給更只有 25,700 元,然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金,搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月 12 萬元以上,每月領 12 萬元的是老員工。◇ 中油招考新人,薪資不過 26,212 元95 年 10 月 29 日,另一國營企業中國石油,委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選,錄取人員試用期間6個月,試用期滿成績合格予以正式僱用,試用期間比照評價 4 等 1 級支薪 (月支 22,936 元),正式僱用後按規定支給評價 5 等 1 級薪給 (月支 26,212 買屋網元);未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理,也就是說,辛苦搶進中油的薪資也不是每月 8、9 萬元。◇ 郵局也重裝上陣,但起薪不過 31,130 元95 年 12 月 3 日則是郵局招考新人日期,專業職「內勤」由 53 級每月 31,130 及 60 級元每月 24,530 元起薪,專業職「外勤」則由 60 級每月 24,530 元起薪,駕駛外有加給 5,732 元,傳聞待遇優渥的郵局,其實只是起薪 2、3 萬元而已,而且要考上並不是件易事。◇ 高雄捷運招考 109 人,報名 1 萬 2 千多人搶 26,000 元高雄捷運公司於 96 年 9 月 16 日招考票貼新員 109 人,但報名的卻有一萬兩千多人,其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業,很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」,薪水 3,1000 元起跳,準備錄取 21 人,必須大專以上學歷才可報考,而「員級」預備錄取 88 人,學歷只需高中職以上程度即可,雖然起薪只有 26,000 元,但很多有些碩士畢業的考生,寧可放棄待遇與職位較高的「師級」,反而降級報考「員級」,原因無他,競爭實在太過激烈,先求「有穩定工作機會」再說。在報考高捷的一萬兩千多名考生中,大專和大學程度就佔了 78 %,研究租房子所畢業的比例更是不少,但錄取率僅 1.06 %,競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆,但待遇卻差強人意而已,大環境就業不易,每回高捷招考照樣擠破頭。■ 薪資「斷崖現象」到處可見 --為什麼國人印象中的最優厚三大公司,薪資都只是 2、3 萬元而已呢?這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」,所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層,原因是:(1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年,長期歷經 5 %、8 %、10 % 調薪而來,民國六十幾年時,軍、公、教、吳哥窟國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已,但國家經濟就是一直成長、一直快速成長,因此薪資就一直調漲至今日的平均 7 萬元至 12 萬元。(2) 但民國 84 年以後,國家經濟成長步調緩慢,有時連續五年加起來都調薪不到 3 %,從此,新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截,薪資結構有如「斷崖」般明顯差別,而且愈是同時、同比例再調薪時,差距就更大。(3) 更糟糕的是,所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工,在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」,他們的年紀即將陸續符汽車貸款合退休申請資格,這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解,當這些 7 萬元至 12 萬元「高穩定收入」族群逐一消失時,接續的 2-3 萬「斷崖」底層薪資,在不得不「省吃儉用」的情況下,台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊,同時引發的經濟衰退更難以避免。■ 民營大企業,早就利用工讀生實施變相減薪 --在台灣,較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等,早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任,然而每小時 80 元新台幣的時薪,一個月怎麼樣也賺不到 2 萬元,是工讀生工作能力差票貼嗎? 才不呢,耐操好用又好使喚,但比起他們受僱的大企業的獲利,他們的薪資實在是相形委屈,但又能怎樣呢? 工作比誰都累,薪資不到 2 萬元,買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油,薪水就快沒了,怎麼存錢、怎麼理財呢? 還撐得過去的原因,其實很多都是父母親還在就職領薪資,有一天,當高層結構薪資退休失去倚靠時,社會治安情況不會這麼單純。■「百年斷崖」挾帶冷峻寒流 --民國一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休,然而經濟成長結構特殊的台灣,偏偏就是在六、七、八十年代,經濟發展特別快速,但褐藻醣膠近十年卻表現平平,因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構,而是只有「老員工 7-12 萬」和「新進員工 2-4 萬」二種,無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此,民國 97 年已悄悄到來,而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近,社會不能不重視這問題:(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。(3)「百年斷崖」在民營企業,更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。(4) 原個人信貸本就業機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化,人力資源市場,更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況,屆時,無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。(5) 台灣目前社會安定和繁榮的重大力量,大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群,他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」,以及穩定消費、投資及房價成長。雖然現在還不是民國一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!


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